更新时间:2019-12-13
爽 • 令人心动的offer 第一季:浅谈《令人心动的offer》与《新职员诞生记：好人》
一、节目亮点
1. “加油团”不再是“观众”
如今以“第一现场真人秀+第二现场演播室”的综艺形式被很多节目利用，如：《女儿们的恋爱》、《陪你看说唱》等，这类综艺节目的观察团可以比喻为立体化弹幕，他们可以站在观众的角度讨论，替观众发声，将观众一下子拉到了第二现场，例如当观察团某一位成员提出的问题和自己想问的一样时，观众会认真聆听观察团的观点，不论观点是否一致，都会使观众的代入感更加强烈。
但大部分节目中的观察嘉宾仅仅是作为“观众”，而这类“观众”根据和第一现场的真人秀嘉宾关系大致可以分为两类：是否存在亲密关系。如《女儿们的恋爱》是父女，根据女儿和女婿呈现出来的内容，爸爸们在演播室的真情流露，丰富了节目内容，这里的观察者在节目中有着不可缺少的地位，他们和被观察者同样重要；再如《心动的信号》中，观察者和被观察没有任何关系，和手机或者电脑屏幕面前的观众一样，作为第三方存在，他们仅仅是将节目内容做解析，有时也会根据节目的内容说出自己的理解，或者将话题引到自己身上，能给观众带来很大的共鸣。
《令人心动的offer》中的“加油团”属于第二种，但他们与其他节目不一样的是，他们的推理结果会影响第一现场律所发放offer的数量，通过这样的设置，使“加油团”不仅仅是场外观众的身份，他们也被调动起来，不仅丰富了节目内容，同时也增加了节目的故事线。
2.实习生的职场经历能够引起观众共鸣
《令人心动的offer》在八位实习生的选取上很值得考究，观众都可以从他们身上找到与自己相对应的影子，比如学霸梅桢作为一位大姐姐和一群弟弟妹妹在一起实习，海归蔡昆廷性格开朗主动，李晨虽然一开始垫底状态却很上进等。
虽然实习生都在律所工作，但他们在实习过程在中遇到的状况，在职场生活中多多少少都会遇到，例如在第一期写第一个课题的时候，李晨可能是因为紧张一直去上厕所，何运晨在见委托人的时候打断委托人讲话等，通过镜头将工作过程中的问题放大，他们所表现出来的状态和每一位初入职场都很相似，“加油团”也会精准的对实习生遇到的状况加以分析讨论，为初入职场的年轻人提供干货，更能引起更多职场人的共鸣。
二、“加油团”嘉宾
《令人心动的offer》“加油团”一共有六位嘉宾，相比于其他的观察类综艺，他们有一个共同的任务，为实习生争取第三个offer的机会。在嘉宾的选择上有推进节目进程的何炅，律师岳屾山，其他四位陪看嘉宾分别是郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi姜逸磊。在嘉宾的选择上相对于韩国综艺《新职员诞生记：好人》差别很大。
从两档节目“加油团”嘉宾的表现来看，《新职员诞生记：好人》的嘉宾大部分都和律师职业有一定的联系，都可以从法学专业的角度去分析问题，并且李诗元作为一位心理专家也可以从心理角度去分析，这一点和《心动的信号》中姜振宇的设置很像；反观《令人心动的offer》中嘉宾们，除了岳屾山是律师出身，何炅负责cue节目流程外，其他几位嘉宾主要是调节气氛，六位嘉宾讨论的内容都和法学相差很远，几期看下来也就记住了郭京飞盖章，其他三位就像空气一样。
这样不同的设置各有利弊，《新职员诞生记：好人》因为“加油团”的专业性，通过专业的讨论，加深了的普法栏目深度，但对于法学小白来说只能用“不明觉厉”来形容，《令人心动的offer》就好很多，有不懂的地方就去问岳屾山律师，“加油团”问的问题很多都是观众想知道的点，从这一点上来说，更适合普法，同时因为没有办法从专业的角度去分析，就只能通过实习生们的表现然后结合自身的亲身经历去讨论，更多的从情感出发，使冷冰冰的法律变得更有“人情味”，更能引起观众的共鸣，从第6期开始有了飞行嘉宾沈梦辰的加入，但也是和法律毫无关系的艺人，给人的感觉像是多了一位“明星观众”，对节目来说可能会带动流量，可对内容来说没有太多的作用，如果可以加入一些与法学有联系的嘉宾如撒贝宁、张绍刚等，可能会使“加油团”讨论的内容显得更加的丰富饱满。
三、节目内容
从《令人心动的offer》现在已播出的6期来看，每一期实习生都会面对一个新的课题，其中大部分的课题与时下热点相结合，通过带队老师和实习生对案件的梳理和相关法律知识的讲解，加上“加油团”的讨论，就像是相关知识的教学视频。
例如在第2期讨论的课题就很向前几个月前的“乔碧萝莉”事件，第5期节目中留守老人的问题，这些问题都是当下社会随时发生的事情，通过观看节目，观众不仅能知道最后的结果，还能知道为什么会是这样的结果，同时通过把时下热点当作课题呈现在节目当中，从某一方面讲也是一种线上的“法律援助”。
四、后期制作
《令人心动的offer》从第一期薛俊杰打开面试间的门开始，到川流不息的人群，再到起床进行一天的准备，挤地铁等一系列镜头的组接，都有一种看职场偶像剧的感觉。
这种剧情化的剪辑方式，使每一位实习生的性格更加的突出，通过在律所实习时真实状态的呈现，观众可以看到8位实习生在真实生活中变得更加立体丰富的形象，同时实习生面对课题所产生的戏剧冲突，也在刺激着观众的观看欲望。8位实习生在共同编写这个故事，而故事又能刻画出人物关系和剧情走向，这种关系使得《令人心动的offer》中的情节和人物都更加的丰富。
《令人心动的offer》作为一档观察类综艺，在第一现场和第二现场的衔接上也十分的自然，这种综艺类型主体是第一现场的真人秀，或早或慢的穿插第二现场的讨论都会有一种切割的感觉。拿第三期来看，主要是讲述了八位实习生两两分组去见委托人，这时把每一组当作一个单独的故事，每当一个故事到一个节点的时穿插演播室的讨论，不会形式视觉以及思维上的疲劳，同时还能及时的调动观众的情绪，和观察室的“加油团”一起讨论刚才发生的故事。
在剪辑方面与《新职员诞生记：好人》相比的话，最大的区别是在韩版中“加油团”作出选择的之前就已经播放了几位导师们讨论的片段，“加油团”可以根据导师们的讨论得到有效线索，这样也会使他们的观察推理正确率提高；但是在《令人心动的offer》中导师们的讨论有点滞后，只能根据实习生们的表现作出判断。
韩版《新职员诞生记：好人》有很多导师在律所工作的日常，比如见委托人，在办公室练习辩论等等，而且《令人心动的offer》中这些画面几乎没有，几位导师给人的感觉像是NPC；在结尾处韩版也会多一些下班的日常和回家后与家人的聊天或者自己的感悟，但《令人心动的offer》的结尾处除了某位实习生用VLOG的形式讲几句话之外，对一天的感受没有过多的叙述，两者相比韩版显得很温馨，并且让故事更加的真实，也能引起观众共鸣。
在第六期结尾的下集预告剪辑上个人认为存在的问题比较明显，从第六期开始每一期会有一位飞行嘉宾的加入，一般情况下可以只露出他的轮廓配上一句关键性的话制造悬念，让观众对这位未知的嘉宾产生期待感，然后去追下一期节目，但这里的做法是露了毛不易的一个镜头，他没有说话也没有表情，而且是在一个随随便便的时候穿插进来的，这个镜头唯一的价值就是让观众知道了下期的飞行嘉宾是谁，如果单从下集预告的角度来说是无效的，或者说是把底提前露给了观众，相当于一个选秀类节目提前把结果交代了。
在镜头呈现方面，《令人心动的offer》在第一期一开始通过特写镜头，把实习生紧张的状态呈现在了屏幕上，特别是在第六期的节目当中，在何炅说“前面说好好好，后面不行不行，你做你做你做，不会不会”这句话的时候，镜头跟着话术不断的进行推拉，这种把镜头拟人化的手法，让内容显得更加的丰富立体，镜头和何炅就像对手在进行博弈一样。
但是相比于《新职员诞生记：好人》中特殊镜头的运用，还是少了很多，没能让观众感受更多视听语言的魅力，在《新职员诞生记：好人》中无论是在准备课题还是进行辩论的时候，大量的运用特写镜头，让观众感受他们紧张的心理；除此之外在实习生努力工作的时候运用窥视镜头，让观众看到他们背后的努力的同时还能形成视觉上的冲击。
五、总结
《令人心动的offer》整个前6期看下来，作为一档普法和职场节目在内容上还是可圈可点的，课题选择具有时效性吸引观众，当有专业的法律知识点出现的时候，岳律师也会从专业的角度解答，其他几位“加油团”成员也在适当的时候给出在职场中正确的反应和亲身经历，从而引起观众共鸣。
在后期制作上把一档综艺节目剧情化，使《令人心动的offer》有了故事情节，增加了可看性，但是相对于《新职员诞生记：好人》还是有很大的进步空间，如果多增加一些实习生们日常生活的片段或者内心的活动，或许可以让故事显得更加的真实。
1. “加油团”不再是“观众”
如今以“第一现场真人秀+第二现场演播室”的综艺形式被很多节目利用，如：《女儿们的恋爱》、《陪你看说唱》等，这类综艺节目的观察团可以比喻为立体化弹幕，他们可以站在观众的角度讨论，替观众发声，将观众一下子拉到了第二现场，例如当观察团某一位成员提出的问题和自己想问的一样时，观众会认真聆听观察团的观点，不论观点是否一致，都会使观众的代入感更加强烈。
但大部分节目中的观察嘉宾仅仅是作为“观众”，而这类“观众”根据和第一现场的真人秀嘉宾关系大致可以分为两类：是否存在亲密关系。如《女儿们的恋爱》是父女，根据女儿和女婿呈现出来的内容，爸爸们在演播室的真情流露，丰富了节目内容，这里的观察者在节目中有着不可缺少的地位，他们和被观察者同样重要；再如《心动的信号》中，观察者和被观察没有任何关系，和手机或者电脑屏幕面前的观众一样，作为第三方存在，他们仅仅是将节目内容做解析，有时也会根据节目的内容说出自己的理解，或者将话题引到自己身上，能给观众带来很大的共鸣。
《令人心动的offer》中的“加油团”属于第二种，但他们与其他节目不一样的是，他们的推理结果会影响第一现场律所发放offer的数量，通过这样的设置，使“加油团”不仅仅是场外观众的身份，他们也被调动起来，不仅丰富了节目内容，同时也增加了节目的故事线。
2.实习生的职场经历能够引起观众共鸣
《令人心动的offer》在八位实习生的选取上很值得考究，观众都可以从他们身上找到与自己相对应的影子，比如学霸梅桢作为一位大姐姐和一群弟弟妹妹在一起实习，海归蔡昆廷性格开朗主动，李晨虽然一开始垫底状态却很上进等。
虽然实习生都在律所工作，但他们在实习过程在中遇到的状况，在职场生活中多多少少都会遇到，例如在第一期写第一个课题的时候，李晨可能是因为紧张一直去上厕所，何运晨在见委托人的时候打断委托人讲话等，通过镜头将工作过程中的问题放大，他们所表现出来的状态和每一位初入职场都很相似，“加油团”也会精准的对实习生遇到的状况加以分析讨论，为初入职场的年轻人提供干货，更能引起更多职场人的共鸣。
二、“加油团”嘉宾
《令人心动的offer》“加油团”一共有六位嘉宾，相比于其他的观察类综艺，他们有一个共同的任务，为实习生争取第三个offer的机会。在嘉宾的选择上有推进节目进程的何炅，律师岳屾山，其他四位陪看嘉宾分别是郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi姜逸磊。在嘉宾的选择上相对于韩国综艺《新职员诞生记：好人》差别很大。
从两档节目“加油团”嘉宾的表现来看，《新职员诞生记：好人》的嘉宾大部分都和律师职业有一定的联系，都可以从法学专业的角度去分析问题，并且李诗元作为一位心理专家也可以从心理角度去分析，这一点和《心动的信号》中姜振宇的设置很像；反观《令人心动的offer》中嘉宾们，除了岳屾山是律师出身，何炅负责cue节目流程外，其他几位嘉宾主要是调节气氛，六位嘉宾讨论的内容都和法学相差很远，几期看下来也就记住了郭京飞盖章，其他三位就像空气一样。
这样不同的设置各有利弊，《新职员诞生记：好人》因为“加油团”的专业性，通过专业的讨论，加深了的普法栏目深度，但对于法学小白来说只能用“不明觉厉”来形容，《令人心动的offer》就好很多，有不懂的地方就去问岳屾山律师，“加油团”问的问题很多都是观众想知道的点，从这一点上来说，更适合普法，同时因为没有办法从专业的角度去分析，就只能通过实习生们的表现然后结合自身的亲身经历去讨论，更多的从情感出发，使冷冰冰的法律变得更有“人情味”，更能引起观众的共鸣，从第6期开始有了飞行嘉宾沈梦辰的加入，但也是和法律毫无关系的艺人，给人的感觉像是多了一位“明星观众”，对节目来说可能会带动流量，可对内容来说没有太多的作用，如果可以加入一些与法学有联系的嘉宾如撒贝宁、张绍刚等，可能会使“加油团”讨论的内容显得更加的丰富饱满。
三、节目内容
从《令人心动的offer》现在已播出的6期来看，每一期实习生都会面对一个新的课题，其中大部分的课题与时下热点相结合，通过带队老师和实习生对案件的梳理和相关法律知识的讲解，加上“加油团”的讨论，就像是相关知识的教学视频。
例如在第2期讨论的课题就很向前几个月前的“乔碧萝莉”事件，第5期节目中留守老人的问题，这些问题都是当下社会随时发生的事情，通过观看节目，观众不仅能知道最后的结果，还能知道为什么会是这样的结果，同时通过把时下热点当作课题呈现在节目当中，从某一方面讲也是一种线上的“法律援助”。
四、后期制作
《令人心动的offer》从第一期薛俊杰打开面试间的门开始，到川流不息的人群，再到起床进行一天的准备，挤地铁等一系列镜头的组接，都有一种看职场偶像剧的感觉。
这种剧情化的剪辑方式，使每一位实习生的性格更加的突出，通过在律所实习时真实状态的呈现，观众可以看到8位实习生在真实生活中变得更加立体丰富的形象，同时实习生面对课题所产生的戏剧冲突，也在刺激着观众的观看欲望。8位实习生在共同编写这个故事，而故事又能刻画出人物关系和剧情走向，这种关系使得《令人心动的offer》中的情节和人物都更加的丰富。
《令人心动的offer》作为一档观察类综艺，在第一现场和第二现场的衔接上也十分的自然，这种综艺类型主体是第一现场的真人秀，或早或慢的穿插第二现场的讨论都会有一种切割的感觉。拿第三期来看，主要是讲述了八位实习生两两分组去见委托人，这时把每一组当作一个单独的故事，每当一个故事到一个节点的时穿插演播室的讨论，不会形式视觉以及思维上的疲劳，同时还能及时的调动观众的情绪，和观察室的“加油团”一起讨论刚才发生的故事。
在剪辑方面与《新职员诞生记：好人》相比的话，最大的区别是在韩版中“加油团”作出选择的之前就已经播放了几位导师们讨论的片段，“加油团”可以根据导师们的讨论得到有效线索，这样也会使他们的观察推理正确率提高；但是在《令人心动的offer》中导师们的讨论有点滞后，只能根据实习生们的表现作出判断。
韩版《新职员诞生记：好人》有很多导师在律所工作的日常，比如见委托人，在办公室练习辩论等等，而且《令人心动的offer》中这些画面几乎没有，几位导师给人的感觉像是NPC；在结尾处韩版也会多一些下班的日常和回家后与家人的聊天或者自己的感悟，但《令人心动的offer》的结尾处除了某位实习生用VLOG的形式讲几句话之外，对一天的感受没有过多的叙述，两者相比韩版显得很温馨，并且让故事更加的真实，也能引起观众共鸣。
在第六期结尾的下集预告剪辑上个人认为存在的问题比较明显，从第六期开始每一期会有一位飞行嘉宾的加入，一般情况下可以只露出他的轮廓配上一句关键性的话制造悬念，让观众对这位未知的嘉宾产生期待感，然后去追下一期节目，但这里的做法是露了毛不易的一个镜头，他没有说话也没有表情，而且是在一个随随便便的时候穿插进来的，这个镜头唯一的价值就是让观众知道了下期的飞行嘉宾是谁，如果单从下集预告的角度来说是无效的，或者说是把底提前露给了观众，相当于一个选秀类节目提前把结果交代了。
在镜头呈现方面，《令人心动的offer》在第一期一开始通过特写镜头，把实习生紧张的状态呈现在了屏幕上，特别是在第六期的节目当中，在何炅说“前面说好好好，后面不行不行，你做你做你做，不会不会”这句话的时候，镜头跟着话术不断的进行推拉，这种把镜头拟人化的手法，让内容显得更加的丰富立体，镜头和何炅就像对手在进行博弈一样。
但是相比于《新职员诞生记：好人》中特殊镜头的运用，还是少了很多，没能让观众感受更多视听语言的魅力，在《新职员诞生记：好人》中无论是在准备课题还是进行辩论的时候，大量的运用特写镜头，让观众感受他们紧张的心理；除此之外在实习生努力工作的时候运用窥视镜头，让观众看到他们背后的努力的同时还能形成视觉上的冲击。
五、总结
《令人心动的offer》整个前6期看下来，作为一档普法和职场节目在内容上还是可圈可点的，课题选择具有时效性吸引观众，当有专业的法律知识点出现的时候，岳律师也会从专业的角度解答，其他几位“加油团”成员也在适当的时候给出在职场中正确的反应和亲身经历，从而引起观众共鸣。
在后期制作上把一档综艺节目剧情化，使《令人心动的offer》有了故事情节，增加了可看性，但是相对于《新职员诞生记：好人》还是有很大的进步空间，如果多增加一些实习生们日常生活的片段或者内心的活动，或许可以让故事显得更加的真实。
