一

这部片子讲诉了企业发展成大企业后，企业高层中层底层的生存状态。

片中说了互联网巨头，马杰克，杰克马; 潘妮,pony。

胡健林的职位随着关系的越来越硬，升职加薪那是火箭般往上走，很快升到了副总，年薪百万。

公司员工真正让他们感到失望与绝望的从不是加班，也不是辛苦，而是两件事：不公平，没价值。

企业裁员说好听点是为了公司发展，实际上是政治斗争，清洗掉对方的人，削弱竞争对手，留下自己的人，壮大自己的势力。

解决不了问题，就解决提出问题的人。带头抗议的职工给他升值加薪，成功把矛盾战役，瓦解了抗议的人。

二

发现自己掉错了人以后，并且知道老侯醒不过来以后，在酒桌上对胡健林威逼利诱，如果改正错误，一起工作的马杰克要被问责工作应该没有了，外包的小姑娘潘妮也要被迟退，你老胡要丢掉现在年薪百万的工作，考虑考虑家人，朋友，如果就这样错下去，什么事情都不会有。老胡最后决定将错就错，大家就成了一条船上的人，一起双赢。

酒桌上教了胡健林三个当领导的秘诀：

1.遇事要给下面人留空间，让他们发挥主观能动性

不明白的事情，能说不明白，就不说明白，让下面的人揣摩你的心思。做对了是你领导有方，做错了是没有领会你的意图。

2.展示亲和力，做好感情投资

说点花言巧语，显的两个人关系不错，然后让他替你干活。

3.鼓励下属互相鞭策，狼性竞争

让下面人互相批评，把他们对自己的不满转移到别人身上去。

看着三条，胡健林在用，许云峰在用，大老板也在用。

三

开头，结尾好几次唱我的未来不是梦，不是梦的东西也不会给你。

庄正直在公司吃住好长时间，没有被人发现。这个有真实的案例。

结局老板说不会让不该辞退的人走，只是说场子里的300人，剩下的5000人都是该走的。

最后的歌曲，模仿的新东方年会歌曲，一首歌曲改变了什么吗，什么都没有改变，要不然也不会后来的董宇辉和孙老板的斗争。

什么叫自己人？有共同秘密才叫自己人。结局看着是个喜剧，实际上。

很真实的一部电影，拍出了打工人的心声，打工人的处境不会改变。

看这部片子，看清定位，片子里提供了出路。