年会不能停里有两个时代，一个是上个世纪企业改制，工人下岗的洪流，一个是现代企业断臂求生裁员的现状。电影把不同的时代融合到了一起，通过小人物的意外升职加薪事件，讲述了一个光怪陆离的故事。

电影里，标准配件厂是市里第一个私企，我们可以默认为这就是某个国有企业改制的，现在的董事长，可能就是当年的厂长，通过企业改制，把企业做大做强，成了上市公司，众合集团。

现在集团的要务是裁掉不太需要的员工，转型做别的产业，其中一个实体生产厂就属于利润不高，在有更廉价的代工厂替代的情况下，不需要花钱养三百多号老工人。

上层为了名正言顺踢掉这个小厂，花了两年时间抹黑这个厂的业绩。同理，其他可以裁掉的部门和人员，上层也是想尽办法“合理”裁掉。

胡建林作为工厂的一员，十多年优秀员工，对工厂有感情，见证了工厂发展，也参与了集团裁员过程。五千多号集团员工，在遇到大裁员时候，各部分按兵不动，能拖就拖，当黑名单指向自己时候，也只能弱弱地争取索要尽可能多的赔偿。但是企业不可能满足所有人的需求，那必然会引起大规模的反抗。胡建林看似荒诞地给原计划裁掉的优秀老员工升职加薪，实际上恰恰是利用这批人，分化了职工内部的团结，用少数干的好就可以升职加薪的方式，稳住了有能力的中层，再继续让中层发力，彻底裁掉更多的员工。

电影嘴里喊着我不是理想主义，实际上，也只能是理想主义。大裁员势不可挡，也只有小部分可保留可不保留的配件厂，在胡建林的力保下，在董事长明辨是非的情况下，保住了。步子太大，会扯到蛋，一下裁员40%，只会人心惶惶。企业在内部优化时候，要实事求是，优化真正效益不好的部门，不能为了完成kpi，弄虚作假，赢完成任务。在优化的同时，尽可能争取更加人性化，尽可能保留更多岗位，尽可能给被优化的员工合理补偿等。

胡建林最终回到了配件厂，以副厂长的身份，继续发挥作用。其实这个厂优不优化，都不重要了，因为这个小厂改进了生产技术，发展了优质生产力，走上了科技创新的道路，即使不为众合集团服务，也可以自行独立工厂，成为国家千千万万个小代工厂之一，做社会的螺丝钉。

小小配件厂，从国有企业到社会螺丝钉，见证了历史洪流的发展，最终也成为了时代的微尘，微小，而坚强。年会不能停，螺丝钉也不能少！